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韦春艳（左二）到田里体验农耕工作。东兰县委宣传部供图

牛年春节的脚步近了，河池市东兰县巴畴乡巴畴村一片祥和：大红灯笼高挂，彩旗迎风招展，村道干净整洁……新上任的90后村党支部书记、大学毕业生韦春艳正忙着对节前村容村貌进行检查督促，工作丝毫不含糊。

村民们点头称道：“这个娃娃可以呀。”“听说她之前在深圳工作，工资过万呢。能放弃高薪回村，真是难得！”

在巴畴村土生土长的韦春艳，很早就立下了回报家乡的信念。“我是在这儿长大的，对家乡的一草一木都有深厚情感。”2014年高中毕业后，她便组织村里的50多名大学生成立了巴畴乡大学生志愿者协会，每年利用假期协助乡里做好征兵、文艺演出等工作。从那时候起，为家乡父老服务、建设家乡的想法逐渐在她心里扎下了根。

从广西大学毕业后，考虑到家里并不宽裕的境况，韦春艳先到大城市打拼，补贴家用。但她一直密切关注着家乡发展，2020年，东兰县引进高层次和急需紧缺专业人才的消息传来，让她激动万分：东兰县给予人才优厚的经济待遇，我回乡的心更坚定了。

2020年12月，东兰县急需人才招聘会上，韦春艳因专业不对口的原因没有成功签约。她不甘心也不气馁，随即选择报考大学生村官。

“为什么不直接考县里？”“你把自己的位置放得太低了！”面对身边朋友的关切和疑虑，她的回应十分坦然和从容：“我就是要从基层做起，打牢群众基础，扎实走好每一步。”

为尽快进入村干部的工作角色，她常常骑着摩托车跑到乡里学习了解相关涉农工作常识。每当村民向她咨询政策，她总是耐心细致地解答，能代跑代办的就一口应下。她打心底里认为，赢得群众信任要从细节和日常做起。在进行新农合排查时，一些村民反映“明明已交了钱，但卡里却没余额”，她用小本子把问题一一记好，过后再逐一找相关部门解决。

干练的办事风格和活泼开朗的性格，让她在村民中的口碑越来越好。2021年 1月底，在巴畴村选举大会上，她以高票当选村党支部书记。面对全村村民和村干部的认可和期待，她诚恳地表示：“我希望发挥自己所能，和大家同心协力把家乡建设好。”

巴畴村原村党支部书记韦联举认为，充实一些学历高、有能力的年轻人到村里工作，不仅可以优化班子结构，而且为村子发展带来了新思路。

眼下，韦春艳正琢磨着巴畴村下一步的发展路子。她打算利用在外打拼建立起的人脉资源，为村里多引进一些产业项目，壮大扶贫车间，还要加快发展壮大党员队伍，为乡村振兴培养更多坚定的后备力量。

留住现有人才、引进急需人才、培养实用人才、储备未来人才，东兰县大力实施人才强县战略，出台了《东兰县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行规定》。2020年，全县累计为高层次人才发放各类补贴300多万元。此外，对回流人才的配偶就业和子女入学问题、户籍问题、医疗就诊问题、技能资格认证和岗位问题都有政策倾斜。

90后返乡女大学毕业生当选为村党支部书记的消息，在东兰县传开。采访当天，韦春艳要到县里参加会议，同行的花香乡副乡长韦龙豪说：“春艳现在可是全县的明星啊！”

韦龙豪毕业于武汉理工大学，同样是东兰县的回流人才。回乡4年来，他从救助管理站普通干部做起，如今已培养成长为花香乡副乡长。韦龙豪坦言，县里对于回流人才的培养非常重视，经过这些年的锻炼，他的能力得到很大提升，干事创业精气神更足了。

东兰县委常委、组织部部长黄惠新介绍，县里注重将回流人才放在脱贫攻坚、产业发展、重大项目发展一线锻炼培养，通过多岗位学习和多职责加压，不断磨炼人才的政治品格、业绩能力。同时选用人才突出德才兼备，通过定向调研、集中座谈、一对一谈话等形式，加强对人才跟踪培养，对在脱贫攻坚、疫情防控一线表现优秀的人才优先提拔重用。

目前，全县共有67名急需紧缺人才和36名高层次人才在基层一线任职。2020年有10名高层次人才因工作表现突出获得提拔。

聚焦乡村振兴，东兰县聚力写好“人才篇”。黄惠新表示，将引进更多产业和技术项目入驻东兰，加强引才用才的针对性、专业性，并制定出台与经济建设、产业发展、教育事业、科技创新等领域密切相关的人才奖励办法，激励人才不断创先争优。